现在，很多建筑央企的资金困难，已经是明牌了，所以公司也不藏着掖着了。

最近，看到建筑央企中建X局下属分公司的一个通知，接下来大家的工资可能就凉了。如下图：

这个通知现在都不避讳发薪困难的问题了，直接给大家发公告，接下来要彻底解决欠薪的问题，因为发工资的形式都变了，解释权在公司手里。

根据这个通知，我们至少可以总结出四点意思：

1、从7月份开始只发基本工资，绩效工资可能就没了，因为公司资金紧张。当然，公司后面有资金了，绩效公司会补发的，现在只是暂时不发；

2、改变新的解释方法，发了基本工资，即使绩效工资拖欠金额很大，时间很长，也不算欠薪了。言外之意是，只要每个月意思一下，就算是发工资了，如果再问绩效的事情，那就是恶意讨薪；

3、绩效工资即使没有发，但是也要在当月入账，计入公司的成本项目，进行相关的税务抵扣。逻辑还很闭环，钱是先欠着，但是抵扣税的事情不能停；

4、综合整个通知的内容，可以看出这个央企之前已经存在很严重的欠薪情况了，员工大概率也去维权了多次。现在才想了一个奇招，直接发基础工资，用不到一半的工资，直接把员工的嘴堵上。一劳永逸解决问题，以后再也没有欠薪问题了，只有待发的绩效。

不得不说，领导身边有鬼才啊，花最少的钱，解决了最棘手的问题，这个人必须连升三级，工资给他翻倍才行。

不过这个做法也有问题，绩效工资从严格意义上来讲，也是工资的一部分，准确点来说是很多人入职的时候，就谈到了固薪里面的。按照劳动合同的约定，应该是每个月都要发的，现在这样搞，明显是掩耳盗铃罢了，并不合规合法。

一个行业的崩塌，信心的丧失，往往也是从这些败坏规则的公司开始的。今年以来因为地产投资持续下滑，地方基建新增投资也减少的缘故，很多建筑系央企的日子艰难，已经是明面上很难的那种。

所以，今年以来很多央企祭出了大招，有的干完一个项目直接把员工整体解散，有的员工合同到期以后，直接就不给续约了，完全没有任何征兆。

难啊，太难了。